PERFIL PROFESIONAL

El profesional graduado en Administración de Empresas es ético, capaz de crear organizaciones diferentes y cambiar las existentes en empresas competitivas, con visión internacional.

Es un emprendedor y estratega que debe tomar decisiones efectivas sin dejar de lado la responsabilidad social. Debe tener la habilidad para “aprender a aprender” y utilizar los conocimientos en el contexto de las organizaciones.

Es un ejecutivo que sabe trabajar en equipo y tiene la habilidad de tomar decisiones acertadas en el momento oportuno y administrar proyectos. Sabe potenciar sus valores personales y desarrollar competencias y habilidades profesionales de manera integral.

Los profesionales graduados en Administración están en la capacidad para desempeñarse como empresarios, ejecutivos o consultores en múltiples áreas y campos de las organizaciones:

• Comercio Exterior
• Negociación Intercultural
• Inteligencia de Mercados Internacionales
• Mercadeo
• Investigación de Mercados
• Ventas
• Talento Humano
• Servicio al Cliente
• Logística
• Calidad
• Finanzas
• Compras
• Formulación y evaluación de proyectos
• Administración

I CUATRIMESTRE

• Comunicación
• Inglés I
• Contabilidad I
• Administración I

IV CUATRIMESTRE

• Finanzas I
• Mercadeo I
• Administración de Recursos Humanos
• Estadística I

VII CUATRIMESTRE

• Investigación de Mercados
• Promoción de Ventas
• Economía II
• Desarrollo de Productos

II CUATRIMESTRE

• Matemática I
• Publicidad I
• Computación I
• Inglés II

V CUATRIMESTRE

• Finanzas II
• Estrategia Empresarial
• Mercadeo II
• Estadística II

VIII CUATRIMESTRE

• Nuevas Empresas
• Análisis del Consumidor
• Práctica Profesional
• Seminario de Graduación

III CUATRIMESTRE

• Legislación
• Publicidad II
• Contabilidad II
• Inglés III

VI CUATRIMESTRE

• Dirección de Mercadeo
• Economía I
• Métodos Publicitarios
• Métodos de Investigación

I CUATRIMESTRE

• Mercadeo Internacional
• Planificación de la Mercadotecnia
• Servicio al Cliente
• Mercadeo de Servicios

II CUATRIMESTRE

• Gestión del Medio Ambiente
• Sistema de información de Mercadotecnia
• Reingeniería
• Proyecto de Graduación E I.D

PERFIL PROFESIONAL

El papel de un profesional en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos es aquel vinculado al reclutamiento, selección, contratación, capacitación y retención de colaboradores dentro de una organización con el objetivo de alcanzar las metas de dicha organización.

Las áreas organizacionales más comunes relacionadas a esta profesión son: Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Capacitación y Desarrollo, Manejo de Conflictos, Liderazgo y Motivación.

También se tendrá a cargo funciones tales como la administración de la planilla de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos y aspectos legales propios del trabajo de las personas.

La carrera de Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos es una disciplina especializada en el desenvolvimiento de las personas dentro del ámbito organizacional, desde la búsqueda de posibles colaboradores hasta la desvinculación de los mismos, interactuando en todos lo necesario para mejorar la calidad de vida laboral del capital humano.

• Instituciones públicas y privadas, nacionales o internacionales, o cualquier otro tipo de organización.
• Fábricas, complejos industriales, instituciones educativas.
• Empresas de Consultoría o como Consultor Externo.
• Como integrante de equipos interdisciplinarios para desarrollo de proyectos.

I CUATRIMESTRE

• Comunicación
• Inglés I
• Contabilidad I
• Administración I

IV CUATRIMESTRE

• Finanzas I
• Cultura Organizacional
• Legislación Laboral
• Estadística I

VII CUATRIMESTRE

• Estrategia Empresarial
• Mercadeo II
• Manejo de Conflictos
• Métodos de Investigación

II CUATRIMESTRE

• Matemática I
• Administración de Recursos Humanos
• Computación I
• Inglés II

V CUATRIMESTRE

• Finanzas II
• Economía I
• Evaluación del Desempeño
• Estadística II

VIII CUATRIMESTRE

• Nuevas Empresarial
• Seguridad Industrial
• Práctica Profesional
• Seminario de Graduación

III CUATRIMESTRE

• Análisis y Clasificación de Puestos
• Psicología Organizacional
• Contabilidad II
• Inglés III

VI CUATRIMESTRE

• Liderazgo
• Economía II
• Mercadeo I
• Taller de Entrevistas

I CUATRIMESTRE

• Servicio al Cliente
• Desarrollo Organizacional
• Sueldos, Salarios y Compensaciones
• Planeación Estratégica y Recursos Humanos

II CUATRIMESTRE

• Organización del Trabajo
• Gestión del Medio Ambiente
• Administración, Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
• Reingeniería
• Proyecto de Graduación E I.D

La Administración de Empresas en Banca y Finanzas constituye un capitulo muy importante en la Administración General ya que con el enfoque de globalización la toma de decisiones financiera es parte medular de la obtención, transformación y aplicación de los beneficios de las empresas.

• Proporcionar al estudiante los instrumentos necesarios que le permitan planear y preparar pronósticos de los fondos para maximizar el valor de una empresa.
• Desarrollar en el estudiante la capacidad para obtener el panorama de los diferentes mercados financieros en donde se pueden invertir los fondos de la empresa.
• Proporcionar al estudiante los criterios de análisis para maximizar los rendimientos de los fondos de la empresa.
• Proporcionar al estudiante los criterios de análisis para minimizar el riesgo de inversión en los diferentes mercados.
• Capacitar al estudiante para el manejo de proyecciones del comportamiento financiero de la empresa para la toma de decisiones de inversión o de fondeo de liquidez.
• Capacitar al estudiante para hacer frente a los entornos financieros cambiantes, de tal manera que cuente con las herramientas para las diferentes alternativas de solución.

Departamentos financieros de cualquier tipo de empresa, cooperativas, instituciones gubernamentales, bancos, empresas comerciales nacionales e internacionales, entre otros.

• Realizar pronósticos financieros.
• Sensibilización de variables financieras como tasas de interés versus inflación.
• Valoración de diferentes proyectos de inversión y su viabilidad.
• Análisis de los mercados financieros y sus rendimientos.
• Analizar las diferentes fuentes de recursos donde la empresa pueda obtener liquidez a un bajo costo.
• Minimización del riesgo y maximización de rendimientos.

I CUATRIMESTRE

• Comunicación
• Inglés I
• Contabilidad I
• Administración I

IV CUATRIMESTRE

• Economía II
• Matemática Financiera
• Contabilidad II
• Inglés III

VII CUATRIMESTRE

• Auditoría I
• Factibilidad de Proyectos
• Mercadeo II
• Banca y Comercio Internacional

II CUATRIMESTRE

• Matemática I
• Administración de Recursos Humanos
• Computación I
• Inglés II

V CUATRIMESTRE

• Finanzas II
• Legislación Mercantil
• Pronóstico para Toma de Decisiones
• Estadística II

VIII CUATRIMESTRE

• Análisis Financiera Cuantitativo
• Control
• Administración de Inversiones
• Práctica Profesional
• Seminario de Graduación

III CUATRIMESTRE

• Economía I
• Matemática Financiera
• Contabilidad II
• Estadística I

VI CUATRIMESTRE

• Finanzas III
• Mercados de Valores
• Mercadeo I
• Métodos de Investigación

I CUATRIMESTRE

• Administración de Crédito
• Finanzas Internacionales
• Econometría

II CUATRIMESTRE

• Mercados e Intermediarios Financieros
• Análisis de Decisiones
• Auditoría II
• Presupuesto
• Proyecto de Graduación / Investigación Dirigida

La contaduría pública se desarrolló al crearse diferentes necesidades de los usuarios de los estados financieros y de otros informes contables. Y es aquí donde nace esta profesión al demandar dictámenes o certificaciones con fe pública en donde el público pueda confiar fielmente en la información financiero contable emitida por una empresa.

• Capacitar al estudiante para que conozca los diferentes sistemas contables de las empresas para realizar el examen de la contabilidad.
• Capacitar al estudiante para que realice exámenes exhaustivos de los estados financieros o de cualquier materia contable, los cuales deben estar sustentados según las normas y principios de contabilidad generalmente aceptados.
• Desarrollar en el estudiante la capacidad de emitir criterios en cuanto a la confiabilidad de la información financiero contable, pues es el fiel reflejo de la situación de la empresa.
• Recomendar a la administración de la empresa los cambios necesarios para la corrección de la información financiera o del control de la misma.
• Emitir una opinión sobre el manejo de la información contable generada por las empresas y su veracidad.
• Vigilar el cumplimiento de que la información financiero contable sea oportuna, veraz y confiable.
• Vigilar el cumplimiento de que la información financiero contable esté de acuerdo a las normas establecidas por cada país.

Departamentos financieros contables de cualquier tipo de empresa, contralorías de empresas, auditoría interna, auditorías externas (consultorías y asesorías administrativas fiscales, auditorias operativas y financieras)

• Conocer el negocio a examinar.
• Planear el examen de los estados financieros y su profundidad.
• Obtener las evidencias necesarias para la comprobación de la información.
• Detectar las debilidades de control1 registro y manejo de información contable.
• Detectar de errores o irregularidades presentados en la información financiera.
• Informar a la alta administración sobre las inconsistencias presentadas en la información financiero contable para su debida corrección.
• Emitir un dictamen de la información reflejada en los estados e informes financieros que tenga una confianza pública.

I CUATRIMESTRE

• Comunicación
• Inglés I
• Contabilidad I
• Administración I

IV CUATRIMESTRE

• Administración Recursos Humanos
• Contabilidad III
• Contabilidad de Costos I
• Estadística I

VII CUATRIMESTRE

• Finanzas III
• Mercadeo I
• Contabilidad de Costos II
• Auditoría I

II CUATRIMESTRE

• Matemática I
• Cálculo Aduanal
• Computación
• Inglés II

V CUATRIMESTRE

• Finanzas I
• Economía I
• Contabilidad IV
• Legislación Laboral

VIII CUATRIMESTRE

• Diseños Contables
• Auditoría II
• Auditoría Operativa
• Seminario de Graduación

III CUATRIMESTRE

• Legislación Mercantil
• Matemática Financiera
• Contabilidad II
• Inglés III

VI CUATRIMESTRE

• Finanzas II
• Métodos de Investigación
• Control
• Contabilidad Fiscal

I CUATRIMESTRE

• Contabilidad General
• Reexpresión de Est. Financ.
• Auditoría de Sistemas
• Auditoría III

II CUATRIMESTRE

• Org. Despacho. de Cont. Pub.
• Contabilidad de Empr. Publ.
• Finanzas IV
• Investigación Dirigida
• Práctica Profesional

PERFIL PROFESIONAL

El/la profesional en Informática obtiene habilidades para investigar, diagnosticar, diseñar, construir, evaluar, auditar y mantener sistemas informáticos aplicados en una gran gama de áreas, desarrollando destrezas para planear y desarrollar la transferencia, asimilación y uso de la tecnología de Información siendo capaz de gestionar soluciones y servicios dirigidos a generar valor agregado a las organizaciones a través de la implementación de estrategias de innovación soportadas en los procesos y la tecnología, los cuales actúan como habilitadores para mejorar la productividad y la competitividad de todo proyecto de Tecnología de la Información.

Se han establecido identificadores que permitan agrupar jerárquicamente el grado de responsabilidad:

• A nivel de dirección: Director/a de Informática; Director/a Proyecto; Jefe/a de Proyecto.
• A nivel de sistemas y redes: Jefe/a de Sistemas; Jefe/a de Redes; Ingeniero/a de Sistemas y Redes; Técnico/a de Redes; Operador/a de Sistemas y Redes.

• A nivel de seguridad: Jefe/a de Seguridad; Ingeniero/a de Seguridad; Técnico/a de Seguridad.
• A nivel de calidad: Jefe/a de Calidad; Ingeniero/a de Calidad;
• A nivel de bases de datos: Ingeniero/a Base de Datos.
• A nivel de análisis: Jefe/a de Análisis; Ingeniero/a de Requisitos; Ingeniero/a Funcional; Ingeniero/a de Aplicaciones; Ingeniero/a Web.
• A nivel de diseño: Jefe/a de Diseño; Ingeniero/a de Diseño.
• A nivel de construcción: Jefe/a de Construcción; Ingeniero/a de Desarrollo; Técnico/a de Programación; Jefe/a Gestión de Configuración; Ingeniero/a Gestión de Configuración; Técnico/a de Pruebas.
• A nivel de explotación: Jefe/a de Informática; Jefe/a de Explotación; Ingeniero/a de Explotación; Jefe/a de Microinformática; Técnico/a Microinformática; Operador/a; Ingeniero/a de Soporte.
• A nivel de ventas y marketing: Ingeniero/a Comercial; Ingeniero/a de Preventa; Ingeniero/a Gestor/a de Producto.
• A nivel de legal y consultivo: Consultor/a; Auditor/a; Perito/a.

I CUATRIMESTRE

• Comunicación
• Inglés I
• Contabilidad para Ingeniería
• Introducción a la Informática

IV CUATRIMESTRE

• Estructura de Datos
• Estadística I
• Programación III
• Cálculo II

VII CUATRIMESTRE

• Investigación de Operaciones II
• Análisis de Sistemas I
• Administración de Centros de Cómputo
• Lenguajes de IV Generación

II CUATRIMESTRE

• Administración I
• Matemática I
• Programación I
• Inglés II
• Estructura y Algoritmos

V CUATRIMESTRE

• Técnicas de Programación
• Programación IV
• Organización de Archivos
• Mercadeo I
• Métodos de Investigación

VIII CUATRIMESTRE

• Análisis de Sistemas II
• Auditoría de Sistemas Computacionales
• Telemática
• Seminario de Graduación

III CUATRIMESTRE

• Programación II
• Cálculo I
• Finanzas para Ingeniería
• Arquitectura de Computadoras

VI CUATRIMESTRE

• Bases de Datos I
• Sistemas Operativos
• Investigación de Operaciones I
• Administración de Proyectos

I CUATRIMESTRE

• Finanzas II
• Mercado II
• Economía II
• Estadística II

II CUATRIMESTRE

• Bases de datos II
• Sistemas Expertos
• Reingeniería de Sistemas
• Redes
• Investigación Dirigida

PERFIL PROFESIONAL:

Un abogado es aquella persona, licenciada en derecho e inscrita en un Colegio de Abogados, que ejerce profesionalmente el asesoramiento y consejo en materia legal así como la dirección y defensa de las partes en juicio y toda clase de procesos judiciales y administrativos.

El perfil de un abogado debe estar sujeto siempre a una conducta moral impuesta por él mismo, debe dar imagen de seguridad, sinceridad y confianza, manteniendo siempre un proceder integro enfocando su actuar en procedimientos lícitos.

Una cualidad fundamental del abogado es la confraternidad, lo que significa la ayuda mutua entre los profesionales en derecho. El abogado debe tratar a sus colegas con cordialidad y delicadeza, debe abstenerse de decir palabras hirientes, actitudes agresivas e intensiones malévolas.

I CUATRIMESTRE

• Teoria General del Derecho I
• Historia del Derecho
• Derecho Romano
• Principios del Derecho Privado I
• Comunicación

IV CUATRIMESTRE

• Derecho Constitucional II
• Derecho de Familia II
• Derecho Administrativo II
• Derecho de Obligaciones II

VII CUATRIMESTRE

• Derecho Reales II
• Derechos Penal III
• Derecho Tributario y Financiero
• Derecho Contractual I

II CUATRIMESTRE

• Computación I
• Principios del Derecho Público
• Principios del Derecho Privado II
• Teoría General del Proceso

V CUATRIMESTRE

• Derecho Penal I
• Derecho Comercial I
• Derecho Laboral I
• Derecho Administrativo III

VIII CUATRIMESTRE

• Derecho Procesal Civil I
• Derecho Penal IV
• Derecho Contractual II
• Derecho Registral y Notarial
• Electiva o Seminario de Graduación

III CUATRIMESTRE

• Derecho Constitucional I
• Derecho de Obligaciones I
• Derecho de Familia I
• Derecho Administrativo I

VI CUATRIMESTRE

• Derecho Penal II
• Derecho Comercial II
• Derechos Reales I
• Teoría General de los Contratos

I CUATRIMESTRE

• Derecho Procesal Civil II
• Derecho Procesal Penal I
• Juicios Universales I
• Derecho Laboral II

II CUATRIMESTRE

• Derecho Procesal Penal II
• Derecho Internacional I
• Juicios Universales II
• Derecho Agrario
• Derecho Procesal Civil III

III CUATRIMESTRE

• Investigación Dirigida

PERFIL PROFESIONAL

El psicólogo es un profesional calificado especializado en el comportamiento humano, basándose no solo en las conductas del individuo, sino también en su personalidad individual, en sus actitudes, aptitudes y en su relación con la sociedad que le rodea.

I CUATRIMESTRE

• Comunicación
• Historia de la Psicología
• Inglés Básico
• Sociología

IV CUATRIMESTRE

• Bases Matemáticas para Psicometría
• Psicología Social I
• Psicología Evolutiva II (Periodo Escolar)
• Teoría de Sistemas II

VII CUATRIMESTRE

• Psicología de los grupos
• Sistemas de Psicoterapia I
• Psicodiagnóstico I
• Psicología Educativa III (Problemas de Aprendizaje)

II CUATRIMESTRE

• Psicología General
• Bases Biológicas de la Conducta I
• Computación I
• Comunicación y Opinión Pública

V CUATRIMESTRE

• Psicología Social II
• Psicometría I
• Psicología Educativa I
• Estadística I
• Teorías de la Personalidad

VIII CUATRIMESTRE

• Sistemas de Psicoterapia II
• Psicodiagnóstico II
• Tanatología
• Práctica Profesional
• Seminario de Graduación

III CUATRIMESTRE

• Teoría de sistemas I
• Bases Biológicas de la Conducta II
• Psicología Evolutiva I (Primera Infancia)
• Técnicas de Entrevista

VI CUATRIMESTRE

• Adolescencia
• Métodos de Investigación
• Psicometría II
• Psicología Educativa II

I CUATRIMESTRE

• Psicología del trabajo
• Psicología Criminológica
• Técnicas de Modificación de Conducta I
• Psicología de la Salud Pública

II CUATRIMESTRE

• Técnicas de Modificación de Conducta II
• Selección de Personal I
• Psicoterapia de Pareja y Familia
• Admin. De Recursos Humanos I
• Proyecto de Graduación

PERFIL PROFESIONAL

El Ingeniero Industrial tiene una formación de carácter generalista que le capacita para el ejercicio profesional en la práctica de las áreas técnicas de la empresa industrial, tanto en la resolución de los problemas técnicos planteados, como en el diseño e implantación de nuevas tecnologías en el proceso productivo.

El Ingeniero Industrial posee el conocimiento humano, que forma profesionales capaces de planificar, diseñar, implantar, operar, mantener y controlar, eficientemente, organizaciones integradas por personas, materiales, equipos e información, con la finalidad de asegurar el mejor desempeño, de los sistemas relacionados con la producción y administración de bienes y servicios.

Podrán laborar como profesionales en Ingeniería Industrial en empresas y organizaciones gubernamentales:

• Administración: Su actividad la centra en aspectos como logística, planeación, inventarios, costos, selección, compra y manejo de equipo, materiales y evaluación financiera.
• Recursos Humanos: Maneja las técnicas idóneas para la selección de recursos para los diversos procesos de producción; establece planes y programas de capacitación, desarrollo de personal, manejo de inventarios de personal y de legislación laboral.
• Administración de Tecnología: Requiere del conocimiento del desarrollo mundial del mercado de precios y competencia de la tecnología que sea de interés para satisfacer las necesidades de la empresa.
• Producción: El área de acción de este campo es planeación y control de la producción, diseño de sistemas productivos acordes a la modernización tecnológica, diseños de productos, sistemas de informática, logística e inventarios de procesos productivos y mantenimiento.
• Investigación y Desarrollo: En esta área es necesaria la coordinación y orientación hacia procesos de mejora continúa, lo que requiere que el Ingeniero Industrial posea creatividad e innovación para la adaptación, asimilación y desarrollo de la capacidad tecnológica.
• Comercialización: En los procesos de salida se requiere de la capacidad de comercializar productos considerando aspectos de promoción, difusión, publicidad y ventas.

I CUATRIMESTRE

• Comunicación
• Administración I
• Matemática I
• Introducción a la Ingeniería Industrial

IV CUATRIMESTRE

• Computación I
• Física II
• Estadística I
• Economía I

VII CUATRIMESTRE

• Investigación de Operaciones II
• Producción I
• Factibilidad de Proyectos
• Control Estadístico

II CUATRIMESTRE

• Inglés I
• Cálculo I
• Legislación
• Contabilidad para la Ingeniería

V CUATRIMESTRE

• Finanzas para Ingeniería I
• Seguridad y Mant. Industrial
• Estadística II
• Mecánica

VIII CUATRIMESTRE

• Investigación de Operaciones III
• Planificación Industrial
• Sistemas de Manufactura
• Seminario de Graduación

III CUATRIMESTRE

• Cálculo II
• Gráfica
• Física I
• Inglés II

VI CUATRIMESTRE

• Investigación de Operaciones I
• Métodos de Investigación
• Productividad
• Métodos de Trabajo

I CUATRIMESTRE

• Finanzas para Ingeniería II
• Producción II
• Ingeniería de Manufactura
• Control Industrial

II CUATRIMESTRE

• Estrategia
• Gerencia de Proyectos
• Sistemas de Inventarios y Distribución
• Simulación
• Proyecto de Graduación